在服务行业里，保安的流失率是比较高的，而且招聘困难，这是很多保安服务公司头疼的问题。

1、以情带兵，加强基层骨干的管理方式的引导。保安服务公司只有做到“以情带兵”让每一位队员在队伍生活中都有一种“家”的温暖，那么有谁会轻易离开自己温暖的“家”呢?

2、以理服人，做好队员思想教育工作。当队员犯了错之后，首先不要猛烈批评，而要对其摆事实、讲道理，讲清违规后将产生的后果，让其心服口服，尽量不要伤害其自尊心，如果过度批评，甚至在不经意间伤害他的自尊心，就容易造成思想包袱，而产生流动愿望。

3、以人为本，给队员创造良好的发展空间。在基层分队中，队长要善于发现人才、推荐人才，鼓励队员积极上进。如果队员认为怀才不遇，没有得到机会提升，就容易对工作产生不满情绪，长此以往就会产生流动念头，而去寻找有晋升机会的岗位。

关键词：保安公司挂靠